首都醫科大學附屬北京同仁醫院始建于1886年，是一所以眼科學、耳鼻咽喉科學為國家重點學科的大型綜合三甲醫院。醫院分為崇文門院區和亦莊院區，設有64個臨床和醫技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學位培養點14個，碩士培養點28個;博士研究生導師76人，碩士研究生導師199人。醫院有耳鼻咽喉頭頸科學教育部重點實驗室等7個省部級重點實驗室、國家眼科診斷與治療設備工程技術研究中心等6個國家級和省部級工程研究中心，是耳鼻咽喉科學北京市國際科技合作基地和眼科診療設備北京市國際科技合作基地。

　　醫院以綜合醫療為醫院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構，形成“一院三所”發展格局，成為集醫療、教學、科研、預防、國際交流五位一體的醫療科研聯合體。在全國三級公立醫院績效考核中獲評A+等級，穩居全國三級綜合醫院第一方陣;醫院有13位學者入選2023年“全球前2%頂尖科學家榜單”。

　　根據《關于印發<北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(京人社專技發〔2010〕102號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘有關問題的通知》(京人社專技發〔2012〕247號)和《關于印發<北京市引進畢業生管理辦法>的通知》(京人社畢發〔2021〕22號)，結合《首都醫科大學附屬北京同仁醫院招聘工作實施辦法》具體要求，現將招聘事宜公告如下:

　　一、招聘對象

　　列入國家統一招生計劃的2024年應屆畢業生(含兩年內初次就業的畢業生，不含定向、委培)、海外留學回國人員(符合教育部留學落戶要求)、博士后出站人員(2024年出站人員)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　(二)無違法犯罪行為記錄;

　　(三)具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力;

　　(四)應屆生在校期間成績優良，最高學歷期間無不及格科目或補考記錄;應屆生畢業時應取得相應學歷、學位，否則不予接收;

　　(五)研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上，其中海外院校畢業生、博士后人員的英語水平不作要求;

　　(六)應屆畢業生非北京生源須符合《北京市引進畢業生管理辦法》中規定的相關引進條件(在校學習期間未繳納職工社會保險，需通過學歷學位認證等);博士后出站人員、海外留學人員須符合相關落戶條件;

　　(七)符合回避制度的有關規定，具備崗位要求的其它條件。

　　三、招聘崗位需求及其他要求

　　詳見附件。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　應聘人員登錄北京同仁醫院人事招聘版塊進行網上簡歷填寫(地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/)。簡歷投遞截止時間：2024年6月20日17:00。

　　請在系統中，按要求上傳個人畢業生就業推薦表(應屆畢業生)、最高學歷成績單(應屆畢業生)、身份證(正反面)、英語水平證明(應屆畢業生)、從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發表SCI論文(標注本人作者排序)、獲獎證書(不超過三項)、北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料。

　　(二)資格審查

　　根據招聘條件，由醫院人力資源處、所在科室對應聘人員進行初篩和資格審查，資格審查合格人員將由醫院通知進入考核環節，未通過資格審查人員不再另行通知。

　　(三)考核

　　人力資源處組織全院統一的筆試考核，筆試考核內容包括：相關專業知識和英語水平，筆試考核實行100分制，成績大于60分的應聘人員，按照筆試成績從高到低的順序、1:5的比例進入面試環節，未達到1:5的，按照筆試考核成績大于60分的實際入圍人數進入面試考核環節。

　　面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制，面試成績及格線為60分。面試成績大于60分的應聘人員，按照面試成績和筆試成績分別占70%、30%比例加權計算綜合成績，根據綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例擇優確定擬錄取人選。

　　(四)體檢和公示

　　經院長辦公會討論確定擬聘用人選，院長辦公會審議通過后，將通知參加資格復審和體檢，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格的擬聘用人員信息在醫院招聘網站公示七個工作日。

　　五、崗位等級

　　新聘用職工崗位聘用等級見附件。

　　六、聯系方式

　　招聘工作聯系人：張老師

　　聯系電話：(010)58265767

　　技術支持聯系人見招聘網站的“應聘須知”欄目

　　七、其他

　　(一)應聘人員應在應聘各個環節過程中保持通訊暢通，對于因通訊原因無法聯系到應聘人本人造成的錯過招聘考核、考察環節的，責任由應聘人員自行承擔。

　　(二)資格審核將貫穿整個招聘過程，對于明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環節被審核發現的，將取消聘用資格，后果由應聘人員自行承擔。

　　(三)對于應聘人員在應聘過程中存在弄虛作假行為的，我院將取消應聘人員的應聘資格，對于觸犯法律的行為，將依法追究應聘人員法律責任。

　　(四)參加住院醫師規范化培訓的社會人員，培訓合格的，按住院醫師規范化培訓有關政策執行。

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　　首都醫科大學附屬北京同仁醫院人力資源處

　　2024年6月11日