為全面落實“雙招雙引”工作，著力引進事業單位急需緊缺人才，服務全區經濟社會事業高質量發展，現就蕪湖市繁昌區2024年事業單位引進急需緊缺人才工作公告如下。

　　一、引進原則

　　（一）堅持面向社會、公開引進。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　（三）堅持統一組織、分工負責。

　　二、引進計劃

　　蕪湖市繁昌區2024年事業單位引進急需緊缺人才11名，具體崗位要求詳見《蕪湖市繁昌區2024年事業單位引進急需緊缺人才崗位計劃表》（附件1）。

　　三、組織方式

　　2024年蕪湖市繁昌區事業單位引進急需緊缺人才工作按照制定引進計劃、發布公告、網絡報名與資格審查、資格復審、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。

　　本次引進工作由中共繁昌區委組織部（區委人才工作局）、繁昌區人力資源和社會保障局共同負責組織實施。

　　四、信息發布方式

　　本次引進公告及面試方案、考試成績、體檢、聘用公示等相關信息均在蕪湖市繁昌區人民政府網站（https://www.fanchang.gov.cn/）和繁昌先鋒網（http://fc.whxf.gov.cn/）等相關媒體統一發布。

　　五、引進條件

　　（一）資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守國家憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業或技能條件，取得畢業證和學位證截止日期為2024年10月30日；

　　5.適應崗位要求的身體條件；

　　6.學歷、學位要求。引進對象必須滿足以下條件之一：

　　（1）30周歲以下的“雙一流”大學本科生（學士學位）；

　　（2）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生。

　　7.年齡要求。本科學士年齡在30周歲以下，即“1993年9月1日（含）以后出生”；碩士研究生年齡在35周歲以下，即“1988年9月1日（含）以后出生”；博士研究生年齡在40周歲以下，即“1983年9月1日（含）以后出生”。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得引進：

　　1.不符合引進崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制高校非應屆畢業生;

　　3.現役軍人；

　　4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.繁昌區機關、事業單位正式在編工作人員；

　　7.對報名參加繁昌區事業單位引進急需緊缺人才考試或繁昌區屬國有企業招聘等考試，已書面承諾按時參加考試并知曉無故缺考后果，仍無故缺考的人員，不得報考參加本次引進考試；

　　8.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

　　招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　六、引進程序

　　（一）網絡報名與資格審查

　　1.報名方式。報名采用網絡報名的方式進行，每位報考人員只可報考一個符合引進條件的崗位。

　　2.網絡報名時間：2024年9月23日-9月27日，截止時間為2024年9月27日17:00，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。報考人員填寫《蕪湖市繁昌區2024年事業單位引進急需緊缺人才報名表》（附件2）和本人簽字的誠信承諾書（附件3）掃描件。

　　3.報名郵箱地址：1975731509@qq.com。

　　4.報名人員通過電子郵件壓縮包形式發送材料。壓縮包名稱為“報考崗位代碼+姓名+個人常用手機號碼”。材料發送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。

　　報名人員只可報考一個崗位，報名后不能改報其他崗位。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名人員須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消考試、引進等資格。報名人員提供的聯系電話無法聯絡的，視為放棄。

　　中共繁昌區委組織部（區委人才工作局）、繁昌區人力資源和社會保障局組織人員對報名人員提交材料進行資格審查。審查不合格人員取消進入下一環節資格，審查合格人員進入資格復審環節。

　　（二）資格復審

　　報考者的資格審查貫穿此次人才引進工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消其資格。

　　資格復審依據引進公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

　　資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、引進崗位規定要求的相關證書、證明等原件、復印件和報名資格審查表等材料。其中：

　　（1）2024年畢業，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料辦理資格復審。

　　（2）繁昌區外機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。對于在報考過程中隱瞞在編情況的，一經查實，取消面試或引進資格。

　　（3）國外學歷須提供教育部相關部門出具的學歷認證。2024年畢業的留學回國人員，資格復審時尚未取得學位和學歷認證材料的，可憑有關證件材料等辦理資格復審。

　　（4）有工作經歷要求的崗位，還需提供有關工作經歷的書面證明材料。

　　資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。對資格復審過程中發現弄虛作假現象的，取消其參加面試資格，5年內不得報考繁昌區機關、事業單位和國有企業任何公開招聘的崗位。

　　（三）面試

　　面試工作由中共繁昌區委組織部（區委人才工作局）、繁昌區人力資源和社會保障局共同負責組織實施(面試實施方案另行公布)。面試總成績滿分按100分計算。

　　實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進入體檢和考察程序；如該考生所在面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設定面試最低控制分數線，并在面試實施方案中明確，對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

　　（四）體檢和考察

　　依據面試成績從高分到低分按照1:1的比例進入體檢和考察環節。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　七、公示與審批聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蕪湖市繁昌區人民政府網站（https://www.fanchang.gov.cn/）按規定公示7天。經公示無異議的，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2024年10月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　八、引進人才享受政策

　　（一）納入事業編制管理。引進人才按規定履行審批聘用手續后，納入事業編制管理。

　　（二）享受落戶及就業就學“綠色通道”。引進的人才可在本區范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優先推薦就業崗位，屬公務員或事業編制，且符合我區人才引進政策的人員，可積極協調安排工作，并本著優先原則，幫助解決子女就學問題。

　　（三）給予政府薪酬補貼。引進人才除享受正常工資待遇以外，3年內享受政府薪酬補貼，其中：博士研究生或正高級職稱人員每年補貼60000元，碩士研究生或副高級職稱人員每年補貼36000元，“雙一流”大學本科學歷（學士學位）人員每年補貼24000元。

　　（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進的人才與用人單位簽訂不少于5年服務合約，本人或以配偶名義在繁昌區首次購買自住商品房且為引進后購房的，博士研究生或正高級職稱人員可享受購房款30%最高45萬元安家補貼；碩士研究生或副高級職稱人員可享受10%最高15萬元安家補貼；“雙一流”大學本科學歷（學士學位）可享受6%最高9萬元安家補貼。首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現。

　　（五）給予發展成長支持。堅持既給經濟待遇又給成長支持，引進的人才原則上均進入后備干部庫，并根據需要優先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養和鍛煉，業績突出的可優先選拔到重要崗位。

　　（六）其他待遇。引進人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區人才綠卡”規定的其他待遇。

　　對同一事項符合多項市、區人才政策補貼標準的，按照就高不就低、不重復、不累加的原則執行。

　　九、監督檢查

　　本次人才引進工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監察部門監督。對違反有關規定、不按計劃、規定條件或擅自更改方案給人才引進工作造成不良后果的，將宣布無效并對相關責任人員予以問責；對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。

　　本次招考工作不收取任何考試費用。經資格審查并書面通知考生后，考生不得無故缺考、無故不參加體檢或放棄聘用，否則將納入繁昌區考試誠信不良記錄，五年內不得參加繁昌區政府部門（含國企）舉辦的各類人事招考。若因故不能參加考試須提前1日書面反饋至報名郵箱；因臨時突發原因的，須在考試結束后5個工作日內向報名郵箱中提交書面報告及相關證明材料，逾期不再受理申述。

　　十、有關事宜

　　本《公告》由區委組織部（區委人才工作局）、區人力資源和社會保障局負責解釋。

　　本次人才引進工作組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　咨詢電話：0553-7870258

　　0553-7864225

　　監督電話：0553-7852472

　　附件：

　　中共繁昌區委組織部

　　繁昌區人力資源和社會保障局

　　2024年9月10日