根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《富寧縣事業(yè)單位工作人員調(diào)（流）動(dòng)管理辦法》規(guī)定，為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，提升工作水平，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員健康、有序、規(guī)范流動(dòng)，經(jīng)縣政府同意，擬面向全縣公開考調(diào)在職在編事業(yè)單位工作人員到城區(qū)事業(yè)單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、考調(diào)對(duì)象
富寧縣各級(jí)事業(yè)單位在職在編工作人員，具體按照《2024年富寧縣事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員崗位計(jì)劃表》中報(bào)名人員范圍要求確定。
二、考調(diào)崗位
2024年富寧縣事業(yè)單位公開考調(diào)23個(gè)崗位25人。具體崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件詳見《2024年富寧縣事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
三、公開考調(diào)流程
（一）報(bào)名及審核工作在縣人社部門的組織下由各考調(diào)單位統(tǒng)一實(shí)施。
（二）筆試（初試）工作在縣人社部門的指導(dǎo)下開展，并按崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人選，不受開考比例限制的崗位若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定人選，縣人社部門派員巡視。
（三）面試工作由縣人社部門統(tǒng)一組織，各考調(diào)單位配合。
四、考調(diào)條件與資格審核
（一）基本條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4.具備擬報(bào)考崗位所設(shè)定的條件；
5.在縣級(jí)單位工作滿3年（含試用期）或縣內(nèi)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位工作滿5年（含試用期）以上，特崗教師、大學(xué)生村干部人員從正式入編事業(yè)單位工作起滿5年及以上方可報(bào)考。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案查處的；
2.有違法違紀(jì)受到黨、政紀(jì)處分未解除的；
3.2021年、2022年、2023年三年年度考核有一次考核等次為不合格、不參加考核、不定等次的；
4.崗位受限人員。
（三）資格審核
由人社部門組織各考調(diào)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的允許報(bào)名，不符合條件的取消報(bào)名資格并告知其理由。報(bào)考人員須保證提供的證件材料真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消考調(diào)資格，并按相關(guān)考試紀(jì)律追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2024年8月16日上午8:30—11:30和下午2:30—5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：富寧縣人力資源和社會(huì)保障局一樓（各考調(diào)單位安排1名工作人員到場(chǎng)參加資格審核工作）。
（三）注意事項(xiàng)
1.報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)崗位，本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。資格審查貫穿于公開考調(diào)工作全過(guò)程。報(bào)考人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，任何環(huán)節(jié)均可取消考調(diào)資格。
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)報(bào)考崗位要求，提供以下材料（按照所列順序整理）：
（1）近期免冠小一寸彩色證件照2張（其中一張貼于報(bào)名表上，一張照片用于筆試準(zhǔn)考證）；
（2）《2024年富寧縣事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名登記表》（附件2）一份；
（3）本人有效期內(nèi)身份證（原件現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后退回本人，復(fù)印件存檔）；
（4）畢業(yè)證（原件現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后退回本人，復(fù)印件存檔）；
（5）職稱（職業(yè)）資格證（限專業(yè)技術(shù)崗位提供，原件現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后退回本人，復(fù)印件存檔）；
（6）近三年年度考核文件（需加蓋單位驗(yàn)證公章）；
（7）獲表彰文件、證書或其它加分依據(jù)材料（原件現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后退回本人，復(fù)印件存檔）；
（8）承諾書（限專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考管理崗位人員提供）。
3.有學(xué)歷、職業(yè)（職稱）資格限制的崗位，報(bào)考人員須在2024年8月9日前取得相應(yīng)學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)證書和職業(yè)（職稱）資格證書。
4.有專業(yè)限制的崗位，專業(yè)設(shè)置參照《2024年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄》（附件3）執(zhí)行。
5.有年齡限制的崗位，以至2024年8月16日止?jié)M所限年齡周歲為限。
六、考調(diào)方式及時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容
（一）考調(diào)方式
此次考調(diào)采取筆試+加分+面試（初試+加分+面試）的方式進(jìn)行。筆試+加分（初試+加分）的審核工作由考調(diào)單位組織實(shí)施，按筆試（初試）成績(jī)從高到低以1:2的比例進(jìn)入面試，不受開考比例限制的崗位若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定人選。
（二）筆試（初試）
1.領(lǐng)取筆試（初試）準(zhǔn)考證具體時(shí)間及地點(diǎn)：8月20日（地點(diǎn)以考調(diào)單位通知為準(zhǔn)）。
2.筆試（初試）時(shí)間和地點(diǎn)：8月21日（若有變動(dòng)另行通知）。
3.筆試（初試）內(nèi)容：筆試主要測(cè)試考調(diào)對(duì)象的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字綜合能力等；初試主要測(cè)試考調(diào)對(duì)象的演唱及舞蹈基本功，演唱旋律、音準(zhǔn)、音色及動(dòng)作的協(xié)調(diào)性、舒展性等。筆試或初試不指定命題范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.筆試（初試）成績(jī)公布時(shí)間：由考調(diào)單位向參考人員公布（可在本單位招考工作群等平臺(tái)公布），需查分者，須在筆試（初試）成績(jī)公示后24小時(shí)內(nèi)向考調(diào)單位提出申請(qǐng)，由考調(diào)單位統(tǒng)一受理或查詢，務(wù)必在面試前完成。并將進(jìn)入面試人選成績(jī)及有關(guān)材料于2024年8月22日17:30分前報(bào)縣人社局組織實(shí)施面試。
（三）面試
1.面試時(shí)間：2024年8月25日（若有變動(dòng)另行通知）。
2.面試形式：按1:2的比例確定面試人選，若最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試，不受開考比例限制的崗位若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘，主要測(cè)試考調(diào)對(duì)象的專業(yè)知識(shí)與職位相匹配的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和實(shí)際操作能力等。面試成績(jī)滿分100分。面試成績(jī)?cè)O(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一考調(diào)環(huán)節(jié)。
3.各考調(diào)單位或主管部門務(wù)必于面試結(jié)束后2天之內(nèi)將擬調(diào)人員流動(dòng)審批表經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋單位公章后報(bào)縣人社局。不按時(shí)報(bào)送材料的單位視為單位自動(dòng)放棄進(jìn)人計(jì)劃，所產(chǎn)生的后果由考調(diào)單位承擔(dān)。
（四）筆試加分
加分條件：近三年（即2021、2022、2023年度）年度考核每獲1次優(yōu)秀等次加1分；獲縣委縣政府表彰1次加2分，獲州委州政府表彰1次加3分，獲省委省政府表彰1次加4分，獲黨中央、國(guó)務(wù)院表彰1次加5分。同一工作項(xiàng)目同時(shí)獲各級(jí)表彰的，取最高表彰分值加分。
（五）綜合成績(jī)計(jì)算及公示
綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分成績(jī)）×50%+面試成績(jī)×50%。所有成績(jī)四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)后成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者確定為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選；依然并列的，再以筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選；依然并列的，并列進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由主管單位按考察結(jié)果確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
（六）體檢
體檢時(shí)間：由公開考調(diào)單位另行通知
體檢人選按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，體檢指定單位為富寧縣人民醫(yī)院。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。
若出現(xiàn)體檢不合格的，在該崗位中按綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)1次。
（七）公示
在富寧縣人民政府門戶網(wǎng)站（https://www.ynfn.gov.cn）公示擬調(diào)（流）動(dòng)人員名單，公示期為5天。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消后續(xù)環(huán)節(jié)。空缺崗位，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)1次。
（八）辦理調(diào)(流)動(dòng)
1.經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣人社局行文辦理工作調(diào)（流）動(dòng)手續(xù)。
2.調(diào)（流）動(dòng)人員到新單位工作三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假考調(diào)行為以及其他違反考調(diào)紀(jì)律的，經(jīng)查實(shí)，立即退回原單位安排工作，并三年內(nèi)不得參加城區(qū)事業(yè)單位公開考調(diào)。
3.涉及崗位變動(dòng)的考調(diào)人員按新單位崗位設(shè)置情況進(jìn)行聘任。
七、相關(guān)要求
（一）請(qǐng)報(bào)考人員所在單位、主管部門對(duì)報(bào)名資格、廉潔自律情況等進(jìn)行審核把關(guān)，在《報(bào)名表》上簽署意見并加蓋單位印章。公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才隊(duì)伍合理有序流動(dòng)的重要舉措，各級(jí)各部門要增強(qiáng)大局意識(shí)、積極配合，不得設(shè)置門檻和條件限制符合崗位條件的人員報(bào)考。對(duì)于政治素質(zhì)不過(guò)硬、作風(fēng)不扎實(shí)、工作不在狀態(tài)、不擔(dān)當(dāng)、不作為、推諉扯皮、不專心工作，不符合報(bào)考崗位條件要求的，不得推薦報(bào)考。
（二）參加公開考調(diào)用人單位和考調(diào)人員未按公告的時(shí)間要求參加各個(gè)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄參加考調(diào)資格。
（三）嚴(yán)格按照《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的規(guī)定和要求實(shí)行回避。
（四）報(bào)考人員應(yīng)保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式暢通。因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（五）考調(diào)工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律要求的相關(guān)單位、相關(guān)工作人員和報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。富寧縣監(jiān)委監(jiān)督電話：6128396。
（六）未盡事宜由富寧縣人力資源和社會(huì)保障局和公開考調(diào)單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：3069739。
附件：
富寧縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月8日